質問一覧

採用や配属について 未経験でも応募可能ですか?
過去に応募したことがあるのですが再応募は可能ですか?
勤務地は選べますか?
仕事や社風について 勤務時間を教えてください。
勤務中の服装は?
残業はどのくらいありますか?
出張はありますか?
社内の男女比は?
結婚や出産をしても働くことができますか?
仕事と家庭の両立支援に関する取り組みはしていますか?
有休はとれますか?
そんなに休んで大丈夫ですか…?
社会貢献活動はしていますか?
社内の制度について 給与・賞与について教えてください。
福利厚生はどのようなものがありますか?
研修制度について教えてください
転勤はありますか?
安全衛生の取組について教えてください。

採用や配属について

Q未経験でも応募可能ですか?
A経験があれば尚良いと考えておりますが、それだけではなく人柄や仕事への姿勢、成長可能性、また職場のメンバーとの相性なども考慮して選考しています。
ですので、実務経験が無い場合でも、必要なスキルや知識をお持ちの方はぜひご応募ください。
Aもちろんです。セラビに魅力を感じてご応募いただけるのは大変うれしいことです。
A基本的に求人部署での採用となります。そのため求人掲載以外の勤務地を選ぶことはできません。

仕事や社風について

Q勤務時間を教えてください。
A原則、勤務時間は8時45分~17時30分です。社員の多くは8時30分~40分頃出勤してきます。
A営業であればスーツ着用が基本です。
事務系職種は服装を問いませんが、社会人として節度ある服装をお願いしています。
倉庫作業やセキュリティ事業は制服(作業服)貸与いたします。
職種を問わず身だしなみは整えていただきたいですね。
A創業当初より『ダラダラと長時間勤務していては体も脳も心も疲れてよい仕事はできない』という考えから、残業ゼロを基本姿勢としています。業務上やむなく残業となる場合もありますが、その場合は別の日に早めに帰るなどメリハリをつけた働き方を推奨しています。もちろん残業があれば法定時間外手当等を支給しています。
Aお客様が広範囲にいらっしゃるため、本社であれば北海道内を中心に、支店は支店所在県外にも出張があります。
業務によっては1週間かけての出張などもありますので、小旅行気分を味わえます。なお、ご家庭の事情等は考慮します。
A全社では男性:女性=3:1です(2020年4月現在)。
男性も女性も働きやすい職場を目指し制度整備を進めています。
Aセラビでは、ご縁あって働いていただく社員には年齢や性別に関係なく、末永くお勤めいただきたいと考えています。そのため、法令に基づいた産前産後休暇・育児休業・介護休業を設けるのはもちろん、育児・介護中は短時間労働も可能にしています。また「お互い様」の精神を大切にしていますので“休暇をとりにくい雰囲気”はありません。(育児休業、育児休暇、看護休暇、介護休暇取得実績あり)
Aセラビでは、仕事と家庭の両立しやすい職場環境づくりを目指し、次のような様々な取り組みを進めています。

2015年11月 札幌市ワーク・ライフ・バランス取組推進宣言企業 認証
2017年 4月 さっぽろ市民子育て支援宣言
2017年 8月 経済産業省・厚生労働省健康経営優良法人2017 認定
2017年10月 北海道労働局次世代育成支援対策推進法 一般事業主行動計画表登録
2019年 4月 札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業 認証

Aセラビでは年間休日日数が124日あります。また、有給休暇の取得は社員の権利なので全部消化してもらうよう推奨しています。
A稼働日数が少ないということはその分、業務時間内でより良いパフォーマンスを発揮していただかなければなりません。また、休日が多いために残業するのでは本末転倒です。いかに能力を磨き、業務のやり方を見直していくかがカギとなります。ただし、一人でできることには限りがあります。皆で知恵を出し合って取り組んでいます。
A国境なき医師団や熊本地震・九州災害・東北震災義援金などに対し寄付・協賛を行っています。

社内の制度について

Q給与・賞与について教えてください。
A給与は月給制(正社員・契約社員の場合)です。昇給は5月 です。
前年度の会社業績に応じて決算賞与を支給します。
A共済に加入しておりますので各種特典が受けられるほか、永年勤続表彰、退職金制度があります。
A職種および経験に応じて入社時に基本研修を受けていただきます。実務は先輩社員からOJT(On-the-Job-Training-職場内教育)で学んでいただきます。
また入社時以外にスキルや知識・職位に応じた研修受講、資格取得支援があります。
A転居を伴う異動は基本的にはありませんが、本人と会社双方合意の場合にはありえます。
A全社員の健康診断実施を行っており受診率は100%です。
また、健康で安全に働ける職場作りのため、本社に安全衛生担当者を置いています。メンタルヘルスやハラスメントなどの予防にも取り組んでいます。